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Arbeitstage 2027 in NRW: Wie viele bleiben nach 30 Tagen Urlaub?

Stand: Rechenweg mit automatischen Tests geprüftMethodik

Nordrhein-Westfalen hat 2027 insgesamt 254 Arbeitstage von Montag bis Freitag, weil sieben Feiertage auf einen Wochentag fallen. Nach 30 Urlaubstagen bleiben 224 Arbeitstage. Bei acht Stunden am Tag entspricht das 1.792 tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Jahr, deutlich weniger als die vertraglich vereinbarte Jahresarbeitszeit.

Arbeitstage

254

7 Feiertage an Arbeitstagen abgezogen

Werktage (Mo–Sa)

304

Kalendertage

365

104 Wochenendtage

Arbeitstage nach Urlaub

254

Arbeitsstunden bei 8 h pro Tag

2.032 h

nach Abzug der Urlaubstage

Feiertage im Zeitraum

DatumWochentagFeiertag
01.01.2026DonnerstagNeujahr
03.04.2026FreitagKarfreitag
06.04.2026MontagOstermontag
01.05.2026FreitagTag der Arbeit
14.05.2026DonnerstagChristi Himmelfahrt
25.05.2026MontagPfingstmontag
03.10.2026Samstag (Wochenende)Tag der Deutschen Einheit
25.12.2026Freitag1. Weihnachtstag
26.12.2026Samstag (Wochenende)2. Weihnachtstag

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Direkt zum Tool: Arbeitstage-Rechner öffnen

Formel

Zählen Sie alle Tage von Montag bis Freitag im Zeitraum, beide Grenzen eingeschlossen. Ziehen Sie die gesetzlichen Feiertage Ihres Bundeslands ab, die auf diese Tage fallen, und danach Ihre Urlaubstage. Die Arbeitsstunden ergeben sich aus den verbleibenden Tagen mal Stunden pro Tag.

Arbeitstage netto = Mo–Fr im Zeitraum − Feiertage an Mo–Fr − Urlaubstage

Mo–Fr im Zeitraum
alle Montage bis Freitage vom Start- bis zum Enddatum
Feiertage an Mo–Fr
gesetzliche Feiertage des Bundeslands, die nicht auf ein Wochenende fallen

Rechenbeispiel: 1. Januar bis 31. Dezember 2027 in NRW mit 30 Urlaubstagen

  1. 1

    Kalendertage des Jahres 2027 zählen, beide Grenzen eingeschlossen

    = 365 Kalendertage

  2. 2

    Samstage und Sonntage abziehen

    = 104 Wochenendtage

  3. 3

    Feiertage in NRW, die auf Montag bis Freitag fallen: Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Allerheiligen

    = 7 Feiertage an Arbeitstagen

  4. 4

    Verbleibende Tage von Montag bis Freitag

    = 254 Arbeitstage

  5. 5

    Urlaubsanspruch abziehen: 254 minus 30

    = 224 Arbeitstage nach Urlaub

  6. 6

    Mit acht Stunden pro Tag multiplizieren

    = 1.792 Arbeitsstunden

Wer 2027 in Nordrhein-Westfalen Vollzeit arbeitet und 30 Tage Urlaub nimmt, ist an 224 Tagen im Betrieb. Bei acht Stunden täglich sind das 1.792 Stunden. Krankheitstage und Sonderurlaub sind darin noch nicht enthalten.

Typische Fehler

errorFeiertage am Wochenende doppelt abgezogen

Der Tag der Arbeit fällt 2027 auf einen Samstag, der Tag der Deutschen Einheit und der zweite Weihnachtstag auf einen Sonntag. Diese Feiertage kosten keinen Arbeitstag, weil der Tag ohnehin frei ist. Nur Feiertage von Montag bis Freitag werden abgezogen.

errorHeiligabend und Silvester als Feiertage abgezogen

Der 24. und 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. Viele Arbeitgeber geben sie ganz oder halb frei, das regelt aber der Arbeits- oder Tarifvertrag. Tragen Sie diese Tage bei Bedarf zusätzlich als Urlaub ein.

errorBundesland des Wohnorts statt des Arbeitsorts gewählt

Maßgeblich sind die Feiertage am Ort Ihres Betriebs. Wer in Rheinland-Pfalz wohnt und in Hessen arbeitet, rechnet mit hessischen Feiertagen, weil sich die Frage nach dem freien Tag am Arbeitsort entscheidet.

Warum 2027 ein arbeitsreiches Jahr wird

Wie viele Arbeitstage ein Jahr hat, hängt weniger von der Zahl der Feiertage ab als von ihrer Lage im Kalender. 2027 beginnt an einem Freitag und hat deshalb 53 Freitage, aber nur 52 Samstage und Sonntage. Gleichzeitig fallen der Tag der Arbeit, der Tag der Deutschen Einheit und beide Weihnachtstage auf ein Wochenende. Für Beschäftigte heißt das: Es gibt mehr Tage, an denen gearbeitet wird, und weniger geschenkte freie Tage als in einem durchschnittlichen Jahr.

In Nordrhein-Westfalen bleiben sieben Feiertage an Wochentagen übrig. Dazu gehören die beweglichen Feiertage rund um Ostern und Pfingsten sowie Fronleichnam und Allerheiligen, die nur in einem Teil der Bundesländer gelten. Wer in einem Land ohne diese beiden Tage arbeitet, hat entsprechend mehr Arbeitstage. Bundesweit, also ohne landesspezifische Feiertage, kommt 2027 auf 256 Arbeitstage, in Bayern sind es wegen Heilige Drei Könige, Fronleichnam und Allerheiligen nur 253. Die Spanne von drei Tagen entspricht mehr als einer halben Arbeitswoche und macht sich bei Stundenkonten und Jahreszielen durchaus bemerkbar.

Von Arbeitstagen zu Soll und Ist

Für die eigene Planung ist die Zahl der Arbeitstage nach Urlaub die aussagekräftigste Größe. Sie zeigt, an wie vielen Tagen Sie tatsächlich im Betrieb sind, und eignet sich als Grundlage für Stundenkonten, Projektplanung oder Pendelkosten. Die vertragliche Jahresarbeitszeit liegt dagegen höher, weil Urlaub und Feiertage bezahlt werden, obwohl nicht gearbeitet wird. Personalabteilungen rechnen daher oft mit Sollstunden auf Basis aller Arbeitstage, Beschäftigte eher mit den Iststunden nach Urlaub.

Ein weiterer Anwendungsfall ist der Vergleich zweier Jahre. Wer im Folgejahr den Arbeitgeber wechselt oder die Stunden reduziert, kann mit dem Rechner prüfen, wie sich Arbeitstage und Stunden verschieben. Für Teilzeitkräfte mit weniger als fünf Arbeitstagen pro Woche empfiehlt sich zusätzlich der Stundenrechner, der die Jahresstunden aus den Wochenstunden ableitet.

Passende Rechner

Häufige Fragen: Arbeitstage-Rechner

Wie viele Arbeitstage hat 2027 in der Sechstagewoche? expand_more
In der Sechstagewoche zählen Montag bis Samstag. In Nordrhein-Westfalen ergibt das 2027 genau 304 Werktage, weil neben den Wochentagsfeiertagen auch der Tag der Arbeit und der erste Weihnachtstag auf einen Samstag fallen und damit ebenfalls abgezogen werden.
Warum hat 2027 mehr Arbeitstage als die Faustregel von 250? expand_more
Die grobe Faustregel von rund 250 Arbeitstagen stammt aus Jahren, in denen mehr Feiertage auf Wochentage fallen. 2027 liegen gleich vier bundesweite Feiertage auf einem Wochenende. Dadurch bleiben mehr Tage von Montag bis Freitag übrig, in NRW sind es 254.
Wie rechne ich die Arbeitstage für ein Teiljahr, etwa bei Jobwechsel? expand_more
Geben Sie als Start das Eintrittsdatum und als Ende den 31. Dezember ein. Beide Tage werden mitgezählt. Den Urlaub tragen Sie anteilig ein, bei einem Eintritt zum 1. Juli also die Hälfte des Jahresanspruchs, sofern Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht.
Sind Brückentage in den Arbeitstagen enthalten? expand_more
Ja, ein Brückentag wie der Freitag nach Christi Himmelfahrt ist ein normaler Arbeitstag. Er ist nur dann frei, wenn Sie Urlaub nehmen oder der Betrieb schließt. Nehmen Sie ihn frei, erhöhen Sie im Rechner einfach die Urlaubstage.

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